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はなこ様

ご相談ありがとうございます
お返事が遅くなり申し訳ありません

内容を確認させてください。
はなこさんには何人かの部下がいます。今回、そのうちの一部がはなこさんをパワハラだとしてはなこさんの上司に訴えました。部下の中には、はなこさんの事をパワハラだと思っていない人達もいます。
現在は、はなこさんは同じ部下達と仕事をしているが、メインの仕事からは外され、ただし「繁忙時にはメインの仕事を担ってもらいます」と上司から言われました。
はなこさんを指名したお客様への対応も別の社員が代わりにしています。

これらの事柄がなんとなくはじまり、いつまで続けられるのかがはっきりしないのですね。

拝読して何か違和感を感じました。

パワハラを訴えた部下の言い分を聞いて、今後ははなこさんが態度を改めるという形ではいけなかったのかなと思いました。
または、その部下を係替え等ではなこさんと離すことはできないのかなとも思いました。

そのキレる上司の上司に相談してはいかがですか。私にも反省点はあると謙虚な感じを出して、感情的にならずに冷静に相談してみてはどうでしょう。

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