はなこ
プロフィール

40代

上下からのパワハラ

43 1 2024.10.30 17:40

私が厳しいので、部下からパワハラと言われ、
このままにしておくのはコンプライアンス違反だと部下に言われたので
会社としても何か制裁を加えないといけないということで
しばらくはメインの仕事から外す、忙しく手が回らない時はその旨ではないという話でした。また、一緒に仕事できる人もいるとのこと。
上司は思い込みが激しく面倒になるとキレて終わるタイプなので話ができず、若い人に嫌われるのがとにかく怖い。そして、私には何を言ってもいいと思っているようで、パワハラの話し合いの際にストレスで心療内科に通っておりますと伝えたら、俺だって睡眠薬もらいに通ってるわ。とのことでした。

この制裁に対して、私は納得がいかないのとやるならば期限を決めるべきと提案したのですが、うやむやにスタートされました。
うやむやのまま進んでいたのですが
お客様からの指名の仕事さえもやらせるなと命令したようで、
担当者がそのように言っているけど偉くないから、聞くしかない。申し訳ない。と言いに来ました。
さすかにひどいので、何とかならないのかと思います。
以前、労基署に相談した時には会社が決めることなので泣き寝入り。と言われました。これはパワハラなのでは？と思うのです。

なんとかする方法はないでしょうか？

回答一覧

2024.11.20 16:22
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メンターミチコ 60代女性
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はなこ様

ご相談ありがとうございます
お返事が遅くなり申し訳ありません

内容を確認させてください。
はなこさんには何人かの部下がいます。今回、そのうちの一部がはなこさんをパワハラだとしてはなこさんの上司に訴えました。部下の中には、はなこさんの事をパワハラだと思っていない人達もいます。
現在は、はなこさんは同じ部下達と仕事をしているが、メインの仕事からは外され、ただし「繁忙時にはメインの仕事を担ってもらいます」と上司から言われました。
はなこさんを指名したお客様への対応も別の社員が代わりにしています。

これらの事柄がなんとなくはじまり、いつまで続けられるのかがはっきりしないのですね。

拝読して何か違和感を感じました。

パワハラを訴えた部下の言い分を聞いて、今後ははなこさんが態度を改めるという形ではいけなかったのかなと思いました。
または、その部下を係替え等ではなこさんと離すことはできないのかなとも思いました。

そのキレる上司の上司に相談してはいかがですか。私にも反省点はあると謙虚な感じを出して、感情的にならずに冷静に相談してみてはどうでしょう。

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