30代

上司からのパワハラ

37 1 2024.11.2 17:13

上司からのパワハラに悩んでいます。
やめてもらいたいのですが、本人には自覚がなく、どう伝えればいいかアドバイスをください。

上司は女性で、私と同じ歳です。
チームのメンバーは、8人で上司の次に私が古株です。私は、仕事のもの覚えが悪く、上司からいつも「あとから参画した〇〇さんよりも物覚え悪いよねー」など言われていました。本当のことだから、スルーしていたのですが、2年経ち、私はチームで2番目の古株で、プロジェクトの進捗・管理を任される立場になりました。

しかし、チームの会議で集まった時、上司はみんなの前で「今だからいうけど、2年前に辞めた〇〇さん、あなたがこの仕事に参画したとき、『仕事ができないヤバイ奴がきた』とか、『（私のこと）頭大丈夫ですか?』って言ってたよー」などチームメンバーの前で言ってきます。
正直、2年前のことを掘り起こされるのも不愉快ですし、みんなが知らない人の話をしても困ります。

また、昨日はチームの飲み会があり参加したのですが、みんなの前で上司が「他チームの〇〇さん、仕事できないんだよねー。できないといえば、あなたも来たとき、仕事できなくてすごく困ったー。でも、私が集中して教えたー私ってスゴいよねー」チームメンバーの前で言われました。
今は、後輩もでき、指導する立場になったのに、飲み会まで、私の仕事のできなさをひけらかす上司に我慢の限界です。上司にパワハラ発言を辞めさせたいのですが、なんと言えばいいのか分からず、悩んでいます。アドバイスをください。

回答一覧

2024.11.28 14:08
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メンターミチコ 60代女性
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まな様

お返事が遅れて申し訳ありません。
色々と考えてみたのですが、これなら大丈夫！効果的！という案が思い浮かびませんでした。

チーム皆の前でまなさんを下に見る発言をしたら、すかさず「えー、それセクハラじゃないですかー」と明るく言うのはどうかなと考えてみましたが、まなさんのキャラではなさそうですよね。

この上司は自覚無きパワハラかもしれないけど、そもそも意地悪だと私は思います。みんなの前や飲み会の席（これもみんなの前ですね）で、まなさんを下げる発言をすると、後輩達も困っているはずです。

「次は自分がイジられるのか」「この話、私の前では止めてもらいたい」等と、後輩達も口には出さずとも感じているはずです。

後輩に相談してみてはどうでしょう。後輩達だって頼られると嬉しいと思うのです。「あんな事言われてまなさん大丈夫かな」と心配してくれているかもしれません。或いは、「平気だと思っていたけど辛かったのですね」という反応があるかもしれません。

後輩に相談することを検討してはいかがですか。

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