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さくら
プロフィール

40代

上司と上手くいかず、立ち回りも上手くできません

閲覧数80 回答返信数1 投稿日時2025.2.21 23:47

私は今年地方から出向で今の部署に転勤してきました。上司はABCがいます。役職順はAが最も高く、次いでB.Cの順です。直属の上司はCです。仕事を進める際にはまずCに相談し、OKが出ればB.Aの順で私が一人で上に諮っていきます。このうちBからいつもダメ出しをされ仕事がストップしてしまいます。私自身A.Cとの関係は良好で、同僚とも関係は良好です。仕事の進め方として、何時もまずCに相談しOKが出てからBに相談すると言う流れです。しかしどの案件でもBは必ず直接私に、こんなのダメに決まっているだろ!よく考えたのか!など大勢の前で大声で叱りつけてきます。叱られる事自体は怖いとかそういった感情はないです。ただ、OKを出したはずのCはそういう時全く助けてくれません。Bの姿が消えた後に私が再相談に行くと、俺はいいと思ったんだけどな〜と私にしか聞こえないくらいの小声で言う程度です。またはBが居る時は、Bさんの仰る通りその部分は修正してよと言ってくるなど、まるで私から事前相談を受けていないかのように振る舞います。BもCの事は信頼しており、Cさんは仕事に詳しいな〜などと言っています。ですので私1人が何だか仕事で上手くいってない感じになっています。自分ではよく考えてその上で周りに聞いたりCの確認をうけたり、きっちりと手順を踏んで仕事を進めているはずなのに、いつもBのダメ出しの対象です。趣味がBと同じで仲の良い同僚はどの案件も割合すぐ通ります。最近では結局私はどう頑張って何を持って行ってもBには否定しかされないのだ、周りにもあの人いつも仕事で叱られてると見られているんだろうな、と否定的な感情しか湧かず、仕事を進めるのが怖くなってしまいました。

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  • 投稿日時2025.2.26 23:01
    めぐ先生のアバター画像

    メンター めぐ先生 50代
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    さくらさん、とても辛い状況のなか、ご相談ありがとうございます。適切な手順を踏んでいるのにBさんから強く否定されると、仕事が怖くなってしまうのも無理はありません。

    まず、さくらさんのやり方は間違っていません。Bさんの評価基準を探り、趣味が合う同僚が通りやすい理由を分析してみましょう。また、Cさんに「Bさんにもそのまま伝えていいですか?」と事前に確認を取ることで、後から態度を変えにくくする工夫もできます。

    Bさんに指摘された内容を冷静に振り返り、共通点を探すと、評価基準が見えてくるかもしれません。指摘を受けたときは「どのように修正すればOKですか?」と具体的に聞くと、建設的なフィードバックを得やすくなります。

    Aさんと関係が良好なら、「Bさんへの伝え方のコツ」を相談するのも有効です。また、Bさんの言い方を「この人はこういう話し方をするんだ」と受け流すことも、精神的な負担を減らす方法の一つです。

    さくらさんは真面目に取り組んでいます。どうか自信を持ち、小さな工夫から試してみてくださいね。応援しています。
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